世界各地开始实施隔离措施

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要求公司结合和或采用新的方式。塔林·特尔扎基安塔林·特尔扎基安编剧年月日内容成为远程工作者意味着什么？疫情过后，远程办公会怎样？远程工作者应该具备哪些特征？您需要国际人才入职方面的帮助吗？尝试迪尔现在，一年多过去了，一切似乎都表明，疫情后的远程工作无疑将成为一种习惯。目前，在vid-的影响之后，企业在数字化方面找到了一个伟大的盟友，这迫使组织加速数字化转型。这使得议程准备、工作会议和工作方法的过程发生了巨大变化。事实是，这种转变允许更多地获取信息，也大大减少了花在非工作活动核心活动上的时间：上班、午餐时间、走廊谈话等等。

而你，有没有想过疫情过后远程工作会是什么样子？成为远程工作者意味着什么？起初它比今天看起来更复杂，这是正常的。当他们被告知从那一刻起，工作将在家里完成，直至另行通知时，谁会不焦虑呢？如果应该通 伯利兹 WhatsApp 号码数据库 知你的合作者的是你呢？就像你一样，绝大多数人都经历过同样的事情。最初，每个工作团队都提出了如何整合新形式的沟通、协作和生产力的问题。在此前提下，公司必须面对的主要挑战之一是让员工，尤其是数字世界之外的员工，％远程地适应新的动态。更不用说适应这一点的时间几乎不存在。应该指出的是，在这种情况下，领导人的素质对于适应这种新的工作方式至关重要。尽管如此，迁移到远程和数字格式还是让很多人第一次探索这一领域——其中包括相信面对面工作是唯一有效的工作方案的公司，他们必须习惯远程工作。强制方式。



在大流行的几个月里，孩子在家、缺乏隐私或没有可以安静开会的工作空间以及其他类似情况变得司空见惯。在线求职门户网站Bueran于年月对男女老少进行了一项关于远程工作的调查。其中一项结果是，%的阿根廷人在疫情之前没有享受到灵活工作的好处，而%的人确实享受到了。反过来，根据NB门户网站提供的数据，年下半年，独立专业人士的搜索量与去年同期相比增加了%。这表明疫情给此类招聘带来了飞跃。我们的实践方式发生了根本性的变化，在舒适的家中工作，提供灵活的工作时间和其他福利，代表了我们工作方式的前后变化。这种情况也发生在那些降低了与公司相关的某些成本（例如租金、公用事业费用等）的公司身上。