合同规定的期限必须全额支付

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合同规定的休息时间长于法律规定的时间，使雇员有权以约定的方式利用该休息时间，如果没有发生这种情况，则必须支付全部休息时间。高级劳工法院第七小组在向贝洛奥里藏特的一名信贷分析师支付每天两小时的工作日内不定期休息的加班费时采纳了这一谅解。 TST Cláudio Brandão 部长承认TST 办公室助理的权利 在劳工投诉中，Via Varejo SA（由 Casas Bahia 和 Ponto Frio 组成的组织）的办公室助理表示，她被雇用每周工作 44 小时，每天休息两小时。然而，这个时间通常只有30分钟，尤其是在母亲节、父亲节、情人节、圣诞节和黑色星期五等场合。在诉讼中，她要求支付不用作加班的休息时间的费用。

下级法院和第三地区劳动法院 (MG) 认为，只需  WhatsApp 数据  要一小时的加班时间，这是法律规定的最短时间（《劳动合同法》第 71 条）。 分析师审查上诉的报告员克劳迪奥·布兰当部长强调，给予工作日内休息的目的是为了确保工人的身心健康，因此得到了必须遵守的公共秩序规则的支持。主要的公共利益是保证适当的工作条件并避免因职业病而可能缺勤的成本。 这位部长表示，这段时间是全部还是部分被压制并不重要。他根据 TST 摘要 437 表示，“无论如何，相应期间的全额付款均已到期，且增幅至少为 50%”。



在所分析的案例中，未观察到的间隔为两个小时。报告员总结道：“如果雇主阻碍这项权利，给予较短的休息时间，他必须按照 CLT 第 71 条第 4 款规定的方式支付全部休息时间”。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。亚尼亚第二劳动法院在一项公共民事诉讼中批准了一项协议，该协议将拨款 170 万雷亚尔用于支付家乐福连锁超市员工的工资，作为四年期间工作假期的补偿。 123RF 123RF 该协议由该公司与戈亚斯州食品零售商业雇员工会在公共劳工部 (MPT) 的参与下签署。 双方还结束了关于已存入记录的超过 180 万雷亚尔集体精神损害赔偿和罚款的讨论。该金额的分配将在第 18 区地区劳动法院院长和 MPT 之间的会议上确定。