公司必须赔偿司机因另一名员工造成的事故

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等劳动法院第七合议庭认可了一家公司的民事责任，并命令该公司对一名在工作时间因另一名雇员造成的工作事故而遭受精神和物质损失的司机支付赔偿金。对于该机构来说，雇主应对其雇员的有害行为负责。 再生产 复制公司将赔偿司机在工作时因另一名员工造成的事故 在劳工投诉中，司机表示，当另一名员工将叉车停在卡车旁边时，他正在向卡车装载几箱吊灯和灯具。 他绊倒了，摔倒在设备上，右肩和手臂受伤。由于发生的事情，他无法履行自己的职责。

圣保罗第五劳动法院批准了该请求，并命令  购买批量短信服务  该公司支付 15,000 雷亚尔的物质损失赔偿，以及精神和审美损失的同等赔偿金额。然而，第二区地区劳动法院了解到，该公司对该事件的贡献尚未得到证明，这将消除赔偿义务。 雇员复审上诉报告员、部长 Cláudio Brandão 解释说，根据《民法典》第 932 条第 III 款和第 933 条，“雇主应对其雇员在履行职责或作为职务时实施的有害行为负责。结果，即使他对有害事件的发生不负有责任”。 他表示，可以肯定的是，事故发生在公司场地内以及涉事员工的日常活动期间。这个决定是一致的。 根据 TST 咨询信息。



一名家庭佣工工作22年后，能够证明其雇佣关系不间断。第二区地区劳动法院第四庭的裁决确认了先前的一级结果，明确了合同的统一性。 再生产 员工连续工作了两个多世纪 该雇员从1996年5月至2018年3月在其承包商家工作，但她没有获得就业认可，也没有获得她随后要求的工作和社会保障卡（CTPS）的整改。 雇主则声称，这项工作是在不同的时间间隔内进行的，总共不超过九年。 被告宣称，她的雇员只提供了三个时期的服务，并且在前两份合同中已经收取了社会保障缴款，但最后一份合同中没有收取部分FGTS。