法案为公司提供额外的指导方针截至

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年月此类规则尚未公布。对于劳动律师与相关的工人权利在劳动法领域工作的律师可能会收到许多与支付食物或膳食津贴相关的要求。首先这些专业人士需要记住并非所有为此目的的援助都必然与工人食品计划和法的指导方针相关。这是因为在其艺术上。第§条规定支付食品援助以及其他奖金——无论其是否是会员。我们将在本文的下一部分中讨论这些福利的工资性质和补偿性质。但除此之外劳动律师还必须了解新的《劳动报酬法以及该规则经常发生的变化——包括通过法令等法律法规进行的变化。这样他就能够了解工人是否受到伤害——无论是收到的金额付款方式还是给予的折扣等等。下面我们回答劳动律师事务所经常出现的两个与相关的问题。

查看折扣允许吗？当工人注意到工资单上记录了与相关的折扣项目时他们通常会寻求法律帮助。此时问题就出现了从工资中扣除是否有效且被允许？最简单的答案是是。第号法令规 查找您的手机号码列表 定该折扣百分比最多可达食品福利价值的。用言语来说艺术。[]§工人的参与仅限于膳食直接费用的百分之二十。§膳食的直接费用将根据劳动部批准的计划的执行期限进行量化最长得超过十二个月。提供的福利是基于工资的吗？许多工人对的工资性质心存疑虑因此寻求劳工律师。此时重要的是要了解在加入并向员工提供食品券或餐券时这笔金额再被视为工资而仅仅是补偿。政府关于的指南明确指出在范围内食品分期付款属于工资性质纳入任何用途的薪酬构成劳动者的应税收入也构成劳动和社会保障费用的税基。然而在协助客户解决此类疑问时律师评估有关该主题的判例法非常重要。



例如在招聘公司迟迟遵守的情况下法院已经做出了有利于工人的裁决。加入之前支付的食品基金的工资性质已得到承认–请求申请人进行审查。第号法律。篮子援助——食物。薪资性质。员工加入后法律性质的变化和对的遵守。从裁决中可以看出被告加入并通过集体规则规定福利的赔偿性质是发生在原告加入公司员工之后的日期。本法院采纳了法理学指南中体现的理解根据该指南粮食援助法律性质的后续变化从工资到补偿能影响以前雇用的雇员否则将受到侮辱的处罚。艺术。联邦宪法第条第条和第条。先例。已知杂志特色并提供。第二小组报告员玛丽亚·海伦娜·马尔曼部长。对于企业律师来说法律顾问可以为企业做些什么？遵守以及与工人食品相关的福利管理通常集中在公司的人事部门。但这意味着公司法律并没有发挥——根本——作用–对这些项目的指导和管理。