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面具有最大影响力。它是财政部结构的一部分，由纳税人和国库代表组成。2019 年最新发布的数据显示，该机构决定的流程涉及近 4,300 亿雷亚尔。 劳动法 劳工权利被认为是巴西商界的眼中钉，对所谓的巴西成本产生巨大影响。本报告中已提到，Movimento Brasil Competitivo 和 Mdic 对 2021 年巴西成本进行了评估，在考虑的 12 个因素中，工作因素占该国营商困难的 18%。这一负担部分归因于国家劳动力缺乏资格，部分归因于被认为过时和过度保护的立法，以及同样被认为过时和过度保护的劳工法院的行动。 巴西的劳动立法在 1943 年第 5,452 号法令中得到了浓缩，即臭名昭著的 CLT——劳动法合并。正是在那里，工作时间、30天假期、十三薪、带薪每周休息等基本权利得到了保障，而这些福利对一些人来说是无法享受的，对另一些人来说却是难以承受的。
这项专门为保护工人权利而制定的立法，在其存在的80年中经历了不断的改革，是劳动领域高度司法化的源泉。2022 年，巴西法院每 10 起案件中就有 4 起涉及劳工投诉。这些案件大多数讨论的是事实问题，而不是法律问题。例如，2022 年，向劳工法庭提交的 320 万起新案件中，有 100 万起涉及加班；FGTS 40%罚款55万；并提前通知48万。 工 手机号码列表 作司法化发生的同时，公司与工人之间的关系在立法和实践中都在经历根本性的变化。最紧张的一点是传统形式的雇佣关系与技术进步带来的现代工作方式的对比。平息这些紧张局势的期望落在立法机关身上，如果做不到这一点，则落在司法机关身上。 近年来，在米歇尔·特梅尔总统的领导下，CLT进行了改革，试图更新自身并减轻生产部门的批评。
企业家评估认为，劳动改革（第 13,467/2017 号法律）为组织在雇员与公司关系方面带来了更大的灵活性，为雇主提供了更大的法律保障，并扩大了雇佣合同的类型。这意味着 CLT 将不再是对公司和工人来说唯一有利的途径。 劳动法的每一项改革都旨在打破保护工人的权利铠甲——正如这些权利的捍卫者喜欢说的那样，即就业的不稳定。在技术的大力帮助下，其结果是出现了新的工作形式和新的雇佣关系。一方面，这解释了 MEI（个人微型企业家）的激增，这是一种工人自己老板的工作形式。它还解释了工作关系优步化的过程，其中老板是一个应用程序。 在这个变革时期，避免在法庭上与您的员工或前员工发生纠纷是另一个问题。法律部门的行动对于避免企业与工人之间的纠纷或在司法化最终成为现实时处理这一问题至关重要。
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發表於 15:17:00